لا تتوانى دولة الإمارات العربية المتحدة عموماً، وأم القيوين خصوصا، عن العمل على متابعة شؤون شعبها ومواطنيها بوصفهم مصدر ثروتها الأكبر، وسعياً لتحقيق هذا الهدف فإن القيادة تشجع كلاً من القطاعين الحكومي والخاص على تبني سياسات التوطين في التوظيف في كلا القطاعين، وقد لعبت كل من هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية (تنمية)، وبرنامج الإمارات لتنمية الكوادر الوطنية دوراً بارزاً على صعيد تشجيع وتحفيز سياسات التوطين في الإمارات.

ولم تغفل القيادة عن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، فأقرت الحكومة الإتحادية في نوفمبر 2006 مرسوماً للمعاقين (القانون الاتحادي رقم 29/2006) الذي يحمي حقوق تلك الفئة، ويتعهد هذا القانون بأن يكون لمواطني الدولة من الأشخاص ذوي الإعاقة الحقوق نفسها التي تعطى لغيرهم في العمل وشغل المناصب الحكومية، وفي توجهها نحو الإيفاء بهذه الحقوق قدمت هيئة تنمية المجتمع برنامج (الكيت) - وتعني قارب النجاة المتأهب باللهجة المحلية - لتوظيف فئة الأشخاص ذوي الإعاقة ، وذلك عبر منحهم الثقة ودمجهم بالأعمال في مؤسسات رائدة في القطاعين العام والخاص.
توضح القائمة أدناه بعض بوابات التوظيف في دولة الامارات:
•    بوابة الإمارات للإرشاد المهني - (تنمية)
•    فرص عمل لمواطني دولة الإمارات - برنامج الإمارات لتنمية الكوادر الوطنية
•    برنامج (الكيت) لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة - هيئة تنمية المجتمع
•    بوابة التوظيف لحكومة أم القيوين - حكومة أم القيوين الالكترونيه
•    فرص عمل لمواطني الإمارات - Emiratisation.org
•    فرص عمل لمواطني الإمارات - "الاختيار الأول" للتوظيف
•    نصائح لكتابة السيرة الذاتية - برنامج الإمارات لتنمية الكوادر الوطنية
وللاطلاع على قوانين التوظيف في دولة الامارات عموما يرجى زيارة موقع وزارة العمل
او  موقع الهيئه الاتحاديه للموارد البشريه